三个月试用期内的男员工请15天带薪陪产假合适吗?

不太合适，虽然在正规公司的三个月试用期内，只要存在劳动关系，妻子是合法生育的，男方都有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。但是作为公司的领导来说，没有一个领导喜欢自己员工在刚入职时就休假，这可能会影响到员工的正常考勤，所以是不建议在试用期内就休假的。

法律规定试用期内可以请陪产假

我国对于女性生产的这件事情，有着很好的国家政策。但有时候男性可能刚刚入职还在试用期就正好赶上了自己老婆生育，通常是可以休陪产假的，具体如下:

1、根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待；

2、根据《劳动法》、《女职工特别保护规定》、《人口与计划生育法》以及其他配套的法规等，劳动者的保障性待遇入职或者就业年限是没有关系的，也就是说，“试用期”、“新入职员工”并不能作为公司不准许你产假或陪产假的原因；

3、有的公司存在“入职满一年才能享有产假和陪产假”或其他类似的规定，则涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，国家是不予支持的。