男职工陪产假期间工资怎么计算-男职工陪产假工资发放标准

一般来说，男员工陪产假期间的工资支付的方式主要有两种情况，一是用人单位有为职工买生育保险，二是用人单位没有为职工买生育保险，下面具体来了解一下。

1、购买了生育保险

如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、没有购买生育保险

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。且单位应按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

男员工陪产假工资是否包括绩效工资

法律没有明确规定陪产假工资按底薪还是包括绩效工资。一般来说，如果男员工在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押绩效工资。《劳动法》第91条，用人单位如有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣工资：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付工资：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于最低工资标准：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、未按规定支付：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。