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上海单位不让男职员休5天育儿假属于违法行为吗?

原创
浏览:1631
回答时间:2022/2/15 9:08:14  举报/反馈

我和老婆在几年前搬到上海工作生活,去年生了孩子,一直知道上海有5天的育儿假,平时工作忙,和孩子很少接触,想请育儿假带带孩子,但单位却不让我休育儿假,说是没有这个规定,可我听说育儿假是法定的,想知道单位不让休育儿假属于违法行为吗?

单位不让休育儿假属违法行为

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综合回答

上海单位不让休育儿假属于违法行为,育儿假是多地政府为生育子女夫妇推出的福利假期,上海规定规定符合法律法规生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年都可以享受各5天的育儿假。因此,上海育儿假受法律支持和保护,各地区单位必须依法执行,所以单位不让休育儿假便属于违法行为,可以向有关部门投诉举报,维护自身的合法权益。

单位必须依法执行育儿假

单位不给休育儿假可通过法律维权

育儿假是国家法定的假日,多地政府推出了相关政策,如果单位不给休育儿假,可以通过以下两种方式维护自己的权益:

1、可以找劳动局投诉或者举报,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字;

2、可以找律师起诉,通过法律起诉维权,但需提前收集好相关证据,证明公司不给休育儿假,法律起诉维权的时间较长,要做好长期作战的准备。

Tips:

符合条件的男女有权享受固定时间的育儿假,并且单位必须依法执行育儿假规定,给予员工休假权利,如果不给休,可以通过投诉或者法律维权,单位将受到重罚。

参考回答

  • 育儿假是欧洲一些国家实施的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇,假期大约是一年,与产假有关,直到孩子一岁假期结束。育儿假不仅是准妈妈,也是准爸爸。一项调查显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假,而且趋势显著增加。
  • 自2021年以来,多地推出育儿假相关规定,各地区的育儿假时间不同,大部分地区为10天,上海、北京等地为5天,少数地区为15天,单位的正式员工可以提前向公司申请休假,在育儿假期间,工资按照正常出勤计算。
  • 正式员工可以依法享受育儿假,如果公司不给休,可向劳动局投诉,公司将被责令限期改正,如果不改正,将 处1000元以上5000元以下罚款,并纳入人力资源市场诚信记录, 依法实施失信惩戒。
  • 这种情况要看你有没有买生育险,如果公司给买了并签订了合同,育儿假可以用这个向公司申请,如果公司不同意或者以任何理由拒绝,可以向有关部门申诉的,建议收集证据,咨询有关部门或者申请劳动仲裁。
END

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