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2022年北京产假158天只给女职工发98天生育补贴对吗?

原创
浏览:916
回答时间:2022/5/11 14:25:05  SSI ļʱ

北京人一个,去年年底到医院检查身体的时候居然发现自己怀孕了,可把全家人都高兴坏了,现在怀孕快有8个月的时间了,前几天去公司申请产假的时候,公司说产假158天只发98天的生育补贴,不应该产假多少天就给女职工发多少天的补贴嘛,请问产假158天只发98天补贴对吗?

生育津贴与产假天数直接相关

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综合回答

产假158天只发98天补贴对不对要根据各地方的规定来看,有些地方有158天的产假,但最终的生育补贴只有98天的。然而无论女职工有多少天的产假,产假都应该有生育津贴补贴,所以产假从98天延长到158天仍然可以依法获得158天的生育津贴,毕竟生育津贴与产假天数直接相关,不过具体情况还应以当地规定为准。

在女职工产假期间就有生育津贴

生育津贴国家给予女职工离岗的生活费

生育津贴是国家法律、法规规定给职业妇女因分娩离开工作岗位时给予的生活费用,部分国家也称为生育现金补贴,中国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:

1、若该地区实行了生育保险社会统筹规划的,那支付标准按上一年度员工月平均工资标准支付,期限不少于98天;

2、若该地区没有实行生育保险社会统筹,那生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

Tips:

以上就是生育津贴的支付方式和标准,不过需要注意的是,在女职工产假期间就有生育津贴,因此产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。

参考回答

  • 用人单位为女职工缴纳生育保险费的就可以享受生育保险待遇,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。需要注意的是,生育津贴和产假工资不能同时领取。若生育津贴大于或等于产假工资,企业不再需要为员工支付工资,但生育津贴低于产假工资的,那企业需要为员工补足差额。
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》中的第七条,女职工可以享受产假98天,其中产前15天,难产增加产假15天,多胞胎增加产假15天,女职工怀孕4个月流产的有15天产检,怀孕4个月流产享受42天产假,因此正常产假单位只给98天也是正常的。
  • 《社会保险法》规定,用人单位为职工缴纳生育保险,职工未就业配偶按照国家规定可以享受生育医疗费用。因此在法律层面上,失业妇女可以通过就业配偶享受生育保险待遇,但不能享受生育津贴待遇。
END

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